签订劳动合同之后兼职违法吗？签订劳动合同后兼职是否违法要分情况。一般法律不禁止，但不能严重影响本职工作或经单位提出拒不改正，否则单位有权解除合同且不付补偿。此外，还受合同和单位制度限制，兼职不一定违法，但受多种因素约束。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同之后兼职违法吗
签订劳动合同后兼职是否违法需分情况判断。
一般情况下，法律并不禁止劳动者兼职。但这有一个前提，即兼职行为不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，也不能经用人单位提出后拒不改正。
如果兼职影响本职工作，比如因兼职导致无法按时、按质、按量完成本单位的工作任务，或者经常因兼职在本职工作时间请假等，那么用人单位有权依据劳动合同和相关法律规定，采取相应措施。根据劳动合同法，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
另外，还要看劳动合同和用人单位规章制度有无关于兼职的限制。若劳动合同明确禁止兼职，或用人单位规章制度有类似规定且该规章制度合法有效，劳动者签订合同即视为接受约束，此时兼职就违反了合同约定和单位规定，用人单位可依法依规处理。
总之，签订劳动合同后兼职不一定违法，但可能受工作影响程度、合同约定和单位制度的约束。
二、兼职没签合同属于劳动关系吗
兼职没签合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，则属于劳动关系。比如，兼职人员需遵守公司考勤制度，按公司要求完成工作任务，获取劳动报酬，即便没签合同，也构成事实劳动关系。
反之，若兼职更符合劳务关系特征，如兼职人员自主性较强，不受用人单位严格管理，按工作量一次性或阶段性获取报酬，工作具有临时性、灵活性特点，就不属于劳动关系，而是劳务关系。例如，按件计酬完成某项特定工作，完成即结束合作。
所以，不能仅依据没签合同就判定兼职属于劳动关系，要结合双方权利义务及实际履行情况综合认定。
三、不到岗兼职需要签劳动合同吗
不到岗兼职是否需要签劳动合同，要视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议也能保障基本权益。
若兼职属于全日制用工，即便不到岗工作，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。全日制用工对劳动者工作时间有明确要求，建立劳动关系后，签订书面合同能明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，如工资待遇、工作内容、工作地点等。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，不到岗兼职签不签劳动合同，取决于用工形式是全日制还是非全日制。
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