劳动合同解除终止的区别？劳动合同的解除和终止有明显区别。定义上，解除是提前结束，基于意愿；终止是自然结束，基于法定事由。适用情形上，解除分多种情况，终止多为法定。法律后果上，二者在经济补偿、程序上也有不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除终止的区别
劳动合同的解除和终止存在明显区别：
- 定义不同：解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方意愿，提前结束劳动关系；终止则是基于法定事由，如合同期满、用人单位破产等，导致劳动合同自然结束。
- 适用情形不同：解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方达成一致解除合同；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。而终止的情形多为法定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
- 法律后果不同：在经济补偿方面，协商解除时若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错而单方解除，用人单位要支付补偿；用人单位非过错性辞退和经济性裁员也需支付补偿。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位需支付补偿；用人单位被依法宣告破产等法定情形终止，也需支付补偿。此外，解除程序上，部分解除需提前通知对方；终止通常按法定程序办理相关手续即可。
二、劳动合同必须人手一份吗
劳动合同必须人手一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为重要证据维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，为劳动者提供劳动合同是其法定义务，若违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，务必及时将其中一份交给劳动者，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
三、签劳动合同有法律效应吗
签订劳动合同通常具有法律效应。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当劳动合同满足以下条件时，法律效应受法律保护：其一，合同主体合法，即用人单位和劳动者都具备相应的主体资格；其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；其四，合同形式符合法律规定，应当以书面形式订立。
具有法律效应的劳动合同，能保障双方的合法权益。对于劳动者而言，可以明确工作内容、工作地点、劳动报酬等关键权益；对于用人单位，也可规范劳动者的行为，保障企业正常运营。
若劳动合同存在违反法律规定等情形，可能会被认定无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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