解除劳动合同如何赔偿赔偿金是怎么算的？解除劳动合同赔偿分不同情形计算。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；因劳动者过错合法解除无需赔偿；协商一致解除按经济补偿标准补偿。劳动者要收集证据，维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同如何赔偿赔偿金是怎么算的
解除劳动合同的赔偿需根据不同情形计算。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时维护自身合法权益。
二、劳务派遣合同和劳动合同的区别离职工资
劳务派遣合同和劳动合同在离职工资方面存在一些区别：
1. 支付主体：签订劳动合同，劳动者与用人单位建立直接劳动关系，离职工资由用人单位支付。而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，被派至用工单位工作，离职工资通常由劳务派遣单位支付，不过用工单位需按协议向派遣单位支付相关费用。
2. 计算依据：二者离职工资计算一般都以劳动者工作天数、工资标准等为基础。但在劳动合同中，工资标准由用人单位和劳动者约定，且受当地最低工资标准等法规约束。劳务派遣中，除遵循法规，派遣单位和用工单位会在派遣协议里明确劳动报酬标准和支付方式，可能因用工单位不同而有差异。
3. 经济补偿：劳动合同解除时，符合法定情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按工作年限等计算。劳务派遣中，若用工单位退回劳动者，派遣单位重新安排工作，通常无经济补偿；若派遣单位解除合同，符合条件则需支付经济补偿。
三、打暑假工签了劳动合同还算应届毕业生吗
签暑假工劳动合同通常不影响应届毕业生身份。应届毕业生指在毕业年份内毕业的学生，这一身份主要由毕业时间决定，并非取决于是否有短期工作经历。
暑假工属于短期劳务行为，与正式劳动关系有区别。一般暑假工工作期限短，主要是利用假期积累社会经验和赚取报酬，并非长期稳定就业。签订的劳动合同多是针对暑期工作的短期协议，不涉及档案调动、社保缴纳等影响应届毕业生身份的关键因素。
不过，如果在毕业后与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其办理了档案接收、户口迁移、社保缴纳等手续，可能会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。但仅打暑假工签合同，未涉及这些情况，应届毕业生身份不会受影响。所以，单纯因打暑假工签劳动合同，不影响应届毕业生身份的认定。
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