经济补偿金前12个月怎么算？经济补偿金前12个月以劳动者离职前12个月应得工资核算，应得工资含正常工作收入等货币性收入。不满12个月按实际月数计算。月工资超地区职工月均工资三倍有支付标准和年限限制，加班工资计入应得工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金前12个月怎么算
经济补偿金前12个月的计算，是以劳动者离职前12个月的应得工资来核算。
应得工资包含正常工作时间的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算时，将这12个月内劳动者每月的应得工资相加，再除以12，得出月平均工资。
若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。比如工作了8个月，就将这8个月的应得工资相加后除以8。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，对于存在加班工资等情况的，加班工资应计入应得工资范畴，以准确计算经济补偿金前12个月的月平均工资，保障劳动者的合法权益。
二、经济补偿金计算包括年终奖吗
经济补偿金计算中，年终奖是否纳入需视具体情况判定。
若劳动合同明确约定年终奖属于工资的组成部分，或者用人单位的规章制度有相关规定，将年终奖作为工资的一部分进行核算，那么在计算经济补偿金时，应把年终奖纳入。因为此时年终奖属于劳动者应得劳动报酬的范畴。
若劳动合同无约定，规章制度也未提及，且年终奖的发放具有不确定性，并非劳动者固定收入，那么在司法实践中，可能不会将其纳入经济补偿金计算基数。
司法实践中，还会考虑劳动者离职时间与年终奖发放时间的关联性等因素。比如劳动者在年终奖发放周期内正常工作至离职前，且符合年终奖发放条件，通常倾向于将年终奖计入经济补偿金计算基数；若离职时间过早，距离年终奖发放时间较远，且不符合发放条件，则可能不纳入。总之，要综合多方面因素确定年终奖是否计入经济补偿金计算。
三、经济补偿金计算包括各类奖金吗
经济补偿金计算中，各类奖金一般是包含在内的。
法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，反映了劳动者在一定时期内的工作业绩和贡献，理应计入经济补偿金计算基数。比如绩效奖金、年终奖金等，只要是劳动者正常工作期间应得的奖金，都应纳入月平均工资的计算范围。但如果奖金属于特殊情况下支付的一次性奖励，且与劳动者正常工作期间的劳动付出关联不大，可能在计算时不予计入。
具体到个案，需结合奖金的性质、发放规则、发放周期等因素综合判断，以准确计算经济补偿金数额。
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