公司拖欠工资可以扣押货物吗？公司拖欠工资，员工不能自行扣押货物。这属劳动纠纷，应合法解决，私自扣货可能侵权违法。员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉，维权要合法恰当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资可以扣押货物吗
公司拖欠工资，员工不可以自行扣押货物。
从法律角度看，员工与公司之间是劳动关系，工资问题属于劳动纠纷，应通过合法的劳动争议解决途径处理。而私自扣押公司货物的行为可能涉及侵权或违法。公司对其货物拥有合法的所有权，员工未经授权扣押货物，构成对公司财产权的侵犯。若情节严重，可能违反治安管理处罚法，甚至触犯刑法中的侵占罪等罪名。
当公司拖欠工资时，员工可采取合法措施维权。一是与公司协商，要求其及时支付工资。二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，维护自身权益要采取合法、恰当的方式，不能因公司拖欠工资而采取可能给自己带来法律风险的行为。
二、拖欠工资扣留公司物品怎么办
公司拖欠工资，员工扣留公司物品的行为不可取，以下是应对办法。
从法律层面看，公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权。可与公司协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
而员工扣留公司物品的行为存在法律风险。此行为可能构成侵占，若公司报案，员工可能面临法律责任。若物品价值较大，还可能触犯刑法。
因此，员工应将扣留的物品及时归还公司，避免给自己带来不必要的法律麻烦。同时，通过合法途径维护自身权益，比如收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按照上述合法途径追讨工资。
三、拖欠工资拿公司物品怎么处理
公司拖欠工资，员工私自拿公司物品的行为不可取，需分别看待这两种情况并妥善处理。
对于公司拖欠工资，员工应通过合法途径维权。可先与公司协商，要求其支付拖欠工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
而员工私自拿公司物品，性质较为复杂。若物品价值较小，可能构成民法上的不当得利，公司有权要求员工返还。若物品价值较大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪等刑事犯罪。
正确做法是，员工遭遇拖欠工资时，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径追讨工资。若因公司拖欠工资造成损失，还可要求相应赔偿。总之，应理性对待，依法维权，避免因不当行为给自己带来法律风险。
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