签完劳动合同不想去了怎么办？签完劳动合同后不想去，未入职应及时与单位沟通说明原因；查看合同提前告知和违约责任条款，依法担责；试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位解约；办好离职手续，保管好离职证明。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签完劳动合同不想去了怎么办
签完劳动合同后不想去，可参考以下办法处理：
第一，若还未入职，应及时与用人单位沟通。向单位说明自身情况和不想入职的原因，争取单位理解。按诚实信用原则，这是对双方负责的做法。
第二，查看合同有无关于提前告知和违约责任的条款。若合同约定了相关违约金或赔偿事项，需依法承担相应责任。不过，依据法律规定，除特殊培训服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三，若已入职在试用期内，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。
最后，与单位办理好工作交接、档案转移等离职手续，避免后续产生劳动纠纷。离职后，要妥善保管相关的离职证明等文件，以备不时之需。
二、劳动合同签一年的年假怎么算
签一年劳动合同，年假计算需分情况。
如果是新入职员工，在本单位连续工作未满12个月，当年没有年休假。
若员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。这里的累计工作时间，不仅包括在本单位的工作时间，也涵盖在其他单位的工作时间。例如，员工在其他单位工作了8个月，到现单位工作4个月，累计满12个月，从满足累计工作12个月的次月起，可享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
总之，签一年劳动合同的员工，年假天数要依据其累计工作时长和在本单位的工作情况确定。
三、去劳动局没有劳动合同怎么办
去劳动局处理纠纷但没有劳动合同，可采取以下办法证明劳动关系：
1. 收集工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能证明用人单位向你支付劳动报酬。
2. 提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面一般会有单位盖章或你的个人信息。
3. 准备考勤记录，例如打卡记录、考勤表，这是你在单位工作时间的证明。
4. 收集同事的证人证言，他们可以证明你在该单位工作的事实。
5. 保留工作过程中的文件、邮件、聊天记录等，里面若有与工作相关的内容，也能作为证据。
有了这些证据，即使没有劳动合同，也能证明你与用人单位存在劳动关系。然后可前往劳动局，按照其指引填写相关表格、提交材料，反映你的诉求。劳动局会根据你提供的证据和具体情况展开调查和处理。
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