公司降职降薪违法吗怎么举报？公司降职降薪是否违法要分情况，未经员工同意以不合理理由降薪违法，因员工不胜任工作经合法程序降薪可能合法。若认为违法，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司降职降薪违法吗怎么举报
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司未经员工同意，擅自以不合理理由降职降薪，属于违法行为，侵犯了员工合法权益。但如果是因员工不能胜任工作，公司经合法程序调整岗位并合理降薪，则可能合法。
若认为公司降职降薪违法，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及降职降薪相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，到当地劳动监察部门办公地点提交投诉申请，填写相关表格，说明公司违法事实。
2. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、降职降薪证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
3. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
二、公司降职降薪违法吗怎么处理
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，按照法定程序对员工进行降职降薪，不违法。比如经培训或调岗后仍不能胜任，且降职降薪幅度合理。但如果公司无正当理由擅自降职降薪，属于违反劳动合同约定，侵犯员工合法权益。
遇到公司违法降职降薪，可按以下步骤处理：
1. 与公司协商。员工可要求公司说明降职降薪原因，表达对降职降薪的异议，争取协商解决，恢复原职位和薪资。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司违法行为，会责令其改正。
3. 也可申请劳动仲裁。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复职位和薪资，并支付相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司无故降薪没有告知怎么办
公司无故降薪且未告知，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：收集能证明原薪资待遇的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录等，还有公司降薪的证据，像降薪后的工资发放记录。
2. 与公司沟通：主动和公司人力资源部门或领导沟通，明确表达对降薪的异议，要求公司说明降薪理由并恢复原薪资。沟通过程注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 发送书面通知：若沟通无效，可给公司发书面通知，要求公司在一定期限内恢复原薪资待遇，明确告知若不恢复将采取法律手段。
4. 申请劳动仲裁：若公司仍不解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提交之前收集的证据，请求裁决公司恢复原薪资并补发降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
在整个过程中，员工要冷静理性，按合法程序解决问题。
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