签劳动合同期限怎么划分？劳动合同期限划分有三种类型。固定期限合同约定终止时间，期满劳动关系终止，可续订；无固定期限合同无确定终止时间，在特定情形下应订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同期限怎么划分
劳动合同期限划分主要有以下三种类型：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，期限可长可短，比如一年、三年、五年等。这种合同明确约定了起始和终止日期，合同期满，劳动关系即行终止。若双方有意延续，可续订合同。
2. 无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。如建筑工程、软件开发项目等，工作任务完成，合同即终止。
二、劳动合同解除证明有用吗
劳动合同解除证明非常有用，主要体现在以下方面：
- 对劳动者而言：第一，办理失业登记需要提供解除证明。根据规定，失业人员凭借此证明及其他材料可办理失业登记，进而领取失业保险金。第二，入职新单位时，新单位可能要求劳动者提供与原单位的解除证明，以此确认劳动者与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。第三，在社保转移接续中，部分地区办理社保关系转移时，需提供解除证明以证明劳动关系终止。
- 对用人单位而言：该证明能作为用人单位与劳动者已合法解除劳动关系的凭证，避免日后劳动者以未解除劳动关系为由，要求用人单位承担工资、社保等责任，可有效防范法律风险。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同解除证明，并妥善保管和使用。
三、解除劳动合同证明怎么办
办理解除劳动合同证明，可按以下步骤进行：
首先，劳动者需明确解除劳动合同的原因，是双方协商一致解除、劳动者提前通知解除，还是用人单位因法定情形解除等。若用人单位主动提出解除劳动合同，应提前与劳动者沟通，协商解除的相关事宜。
其次，双方达成一致后，用人单位应出具解除劳动合同证明。证明需包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。证明内容应符合《劳动合同法实施条例》的规定。
最后，劳动者在收到解除劳动合同证明后，要仔细核对证明上的各项信息，确保准确无误。若发现信息有误，应及时与用人单位沟通更正。用人单位有义务在解除劳动合同时出具该证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
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