兼职能否签订劳动合同？兼职能否签订劳动合同需分情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）较灵活，可口头或签合同，还能与多家单位签；全日制用工已与其他单位建立劳动关系通常不能签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职能否签订劳动合同
兼职情况不同，能否签订劳动合同需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下的劳动合同签订较为灵活，且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若兼职属于全日制用工，劳动者已和其他单位建立全日制劳动关系，通常不能再和兼职单位签订劳动合同。因为一个劳动者一般不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签订劳动合同要根据具体的用工形式来确定。
二、兼职用签定劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工灵活，双方可通过口头约定工作内容、报酬等事宜。
要是兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工是常见的用工形式，劳动者工作时间相对固定且较长。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看其用工形式属于非全日制还是全日制。
三、兼职可以签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但需根据具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种形式。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若是劳务关系兼职，通常以完成特定工作任务为目的，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系。此时签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法典等民事法律调整，明确双方在劳务提供过程中的权利和义务。
所以，兼职是否签劳动合同，要依据兼职的具体性质来决定。在实际操作中，签订合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。
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