提前解除劳动合同双方协商一致可以领失业金吗？提前协商一致解除劳动合同，符合条件可领失业金。领取需按规定参保并缴费满一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。用人单位提出解除才符合“非本人意愿”，劳动者主动提出则通常不行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前解除劳动合同双方协商一致可以领失业金吗
提前解除劳动合同且双方协商一致，符合条件时可以领取失业金。
领取失业金需满足一定条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于双方协商一致解除劳动合同，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，属于非因本人意愿中断就业。若在此情形下，同时满足其他领取条件，如失业保险缴费达标、办理失业登记等，劳动者就可以领取失业金。
若由劳动者主动提出解除劳动合同，即便双方协商一致，通常也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，无法领取失业金。所以，提前协商一致解除劳动合同能否领失业金，取决于提出解除合同的主体以及是否满足其他法定条件。
二、没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗
没有签合同的劳动者辞职直接走人，一般情况下是有工资拿的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，劳动者的工资权益就受法律保护。
不过，若劳动者未按正常流程辞职直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘新人的费用等。
实践中，若用人单位以未提前告知、未办离职手续等为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及劳动时长、工资标准等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、解除劳动合同证明怎么开不影响单位和员工个人
开具不影响单位和员工个人的解除劳动合同证明，需遵循以下要点：
1. 依据事实准确表述：证明中应如实说明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。避免虚假内容，以防日后产生法律风险。
2. 选择恰当的解除原因：若双方协商一致解除，可写明“经双方协商一致，解除劳动合同”；若是员工主动辞职，可写“因个人原因，提出辞职申请，双方解除劳动合同”；因单位原因解除，如经济性裁员等，需明确裁员依据及符合法律规定的说明。
3. 使用中性措辞：避免使用带有贬低、侮辱或攻击性的语言描述员工或单位。证明主要是对劳动关系解除这一事实的说明，应保持客观、中立。
4. 明确双方权利义务已结清：可在证明中注明“双方确认在劳动关系存续期间的工资、加班费、经济补偿等各项权利义务均已结清，不存在任何争议”，以避免后续纠纷。
5. 加盖单位公章：证明需加盖单位公章，以确保其法律效力和证明力。
按上述要求开具解除劳动合同证明，既能满足员工办理失业登记、社保转移等需求，又能保障单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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