兼职劳动合同要交社保么？兼职劳动合同是否交社保要分情况。非全日制用工兼职，单位需缴工伤保险，养老和医保劳动者可个人缴纳；全日制用工兼职，新单位应缴各项社保，但不少企业因成本不愿交。需依具体用工形式确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同要交社保么
兼职劳动合同是否要交社保，需分情况看待。
非全日制用工兼职，依据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需按国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，劳动者可个人缴纳。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间不固定，所以法律未强制要求用人单位缴纳养老和医疗保险。
全日制用工兼职，若劳动者与新用人单位建立全日制劳动关系，新用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险。不过在实际中，很多企业出于成本等因素考虑，不愿为兼职员工缴纳社保。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职劳动合同是否交社保不能一概而论，要根据具体的用工形式确定。
二、劳动法兼职需要签合同吗
兼职是否需要签合同要根据兼职的具体情况判断。
如果是全日制用工下的兼职，也就是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，法律并未强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。
若是非全日制用工兼职，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。但口头协议举证相对困难，为保障自身权益，最好签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等事项。
总之，兼职并非一定需要签订合同，但从保障双方权益、避免纠纷角度出发，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职要劳动合同嘛合法吗
兼职是否要签订劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，这种兼职形式双方可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同，所以不强制要求签订书面合同，但签订书面合同能更好地保障双方权益，明确工作内容、报酬等重要事项。
而若是劳务关系的兼职，比如利用业余时间帮企业完成特定项目等，是否签订合同由双方协商决定。不过从法律风险防范角度，签订书面合同是较为妥当的做法，它能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，书面合同就是解决问题的重要依据。
所以，兼职不强制要签订劳动合同，这是合法的，但为保障自身合法权益，建议尽量签订书面合同明确相关事项。
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