外卖员怎么认定是劳动合同？认定外卖员劳动合同可从四方面着手：主体资格上，双方需符合法律规定；劳动管理方面，若平台或公司对外卖员有制度要求，存在管理关系；劳动报酬定期发放、有固定计算方式；提供劳动应是业务组成部分，具有持续性稳定性。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员怎么认定是劳动合同
外卖员认定劳动合同可从以下方面着手。
主体资格上，需确认双方是否符合法律规定。外卖员应是具备劳动能力的自然人，外卖平台或相关配送公司需是合法的用人单位，有营业执照等合法经营资质。
劳动管理方面，若外卖平台或配送公司要求外卖员遵守其规章制度，如考勤制度、着装规范、服务标准等，能证明存在管理与被管理关系。比如要求按时打卡上班、统一穿着带有公司标志的制服等，这符合劳动合同特征。
劳动报酬发放也是重要依据。若外卖员的报酬由平台或公司定期发放，有相对固定的支付周期和金额计算方式，而非按单即时结算且无规律，就更倾向于劳动合同关系。例如每月固定日期发放工资，按照基本工资加绩效提成的方式计算报酬。
提供劳动的性质同样关键。外卖员的工作是平台或公司业务的组成部分，是其日常经营活动不可或缺的一环，且工作具有持续性和稳定性，并非临时、偶然的劳务。
满足以上多方面特征，在认定外卖员与相关主体存在劳动合同关系时会更有依据。
二、送外卖没劳动合同怎么赔偿
送外卖没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，需明确双方是否构成劳动关系。若外卖员接受平台或配送站点的管理，按其要求完成工作并获取报酬，一般可认定存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要有能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，劳动者主张权益就有依据。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，确保诉求得到支持。
三、跑外卖不给劳动合同违法吗
跑外卖不给劳动合同是否违法，需视双方建立的法律关系而定。
若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。不给劳动合同违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月起至签订书面劳动合同前一日的双倍工资。劳动者可通过考勤记录、工资发放记录、工作证等证明劳动关系。
若外卖员与平台或商家建立的是劳务关系，法律并未强制要求必须签订书面合同，以口头协议等方式约定双方权利义务亦合法。此时，不给书面劳动合同不违法，但口头协议举证困难，权益保障相对薄弱。
因此，跑外卖不给劳动合同是否违法不能一概而论，关键在于判断双方是劳动关系还是劳务关系。
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