要求给经济补偿金是不是有法律年限限制？没错，赔偿上限为12年。根据中国劳动合同法，经济补偿以工作年限为准，一年工资为标准。六个月至一年算一年，不足六个月则补半个月工资。若月薪高于当地职工月均工资3倍，则按3倍工资支付，但最多不超过12年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、要求给经济补偿金是不是有法律年限限制
没错儿，最长只能给12年的经济补偿。
我们先来讲讲怎么算——你在公司里干的每一年就得给你发一个月的薪水，不满一年的话，六个月就算一年，少过六个月的话，那就是半个月了。
还有一种情况，你的工资比公司所在地的全职员工平均工资高出三倍的话，那你的补偿金额就要用这个平均数乘以三得到，可是，别忘了，这个补偿最多也只能给到12年。
二、未交社保的经济补偿金怎么计算
依据相关法规，若雇主违背劳动合同承诺提供劳动保障或劳动环境，不按时全额发放劳动薪酬，未依法履行为员工缴交社保费用之义务，或是其内部规章制度违反法律规定，对员工利益构成侵害，员工可据此解除劳动关系，并有权要求雇主给予相应经济补偿。
补偿金额将根据员工在该公司服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行计算。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；如服务期低于六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。
三、特殊用工形式中经济补偿金存在什么问题
特殊用工方式中的经济补偿金问题主要表现在：劳务派遣未明确规定经济补偿金，以及对非全日制工人不予以经济补偿。
劳务派遣中，派遣机构与劳动者签订合同，劳动者为用工单位提供服务，而实际劳动行为附属在两者间。
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