兼职劳动合同需要签吗？兼职是否签劳动合同要看具体形式。非全日制用工可订立口头协议，但签书面合同更稳妥；劳务关系建议签书面合同明确事项。无论哪种兼职形式，签合同都能保障双方权益、避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动合同需要签吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体形式判断。
非全日制用工是常见兼职形式，这种情况下可以不签订书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更稳妥。
如果兼职属于劳务关系，也就是个人之间形成的，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。这种情况下，也建议签订书面合同，对工作内容、报酬、工作时间等事项进行明确约定。
兼职最好签订合同，无论哪种形式，书面合同都能保障双方合法权益，避免不必要的纠纷。
二、兼职不能签劳动合同吗
兼职可以签劳动合同，但通常依据具体情况会有不同选择。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职中，从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工，而是较为长期、稳定且工作内容固定的兼职，就可以签订书面劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、工作内容、劳动保护等。
所以，兼职并非不能签劳动合同，而是要结合兼职的具体用工形式来确定是否签订以及签订何种类型的合同。
三、长期兼职签劳动合同吗
长期兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成非全日制用工关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职人员与用人单位形成的是全日制劳动关系，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，长期兼职签不签劳动合同取决于双方建立的是何种用工关系。
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