兼职需要签什么劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工兼职，以小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，可订口头协议，双方能随时终止且无补偿；全日制兼职则应签书面合同，否则单位可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要签什么劳动合同吗
兼职是否需要签劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，依据《劳动合同法》，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职属于全日制用工性质，比如劳动者同时为两家单位工作且工作时间都较长，应签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式。
二、兼职工作是否签订劳动合同
兼职工作是否签订劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即使不签书面合同，双方的劳动关系依然受法律保护。
如果兼职并非非全日制用工形式，比如工作时间较为固定、长期，类似于全职工作模式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、报酬支付等关键事项，在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
总之，非全日制兼职可不签书面合同，但其他类型兼职签订书面合同更有利于保障权益。
三、签了劳动合同兼职还允许吗
签了劳动合同后是否允许兼职，需分情况来看。
一般而言，若劳动合同和公司规章制度未明确禁止兼职，员工可以从事兼职工作。然而，员工的兼职行为不能对本职工作产生不利影响，如导致工作效率降低、无法完成工作任务等。
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能再进行兼职活动。否则，公司有权依据合同约定或规章制度进行处理，比如警告、解除劳动合同等。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能违反竞业限制规定。即使合同和制度未禁止，这种竞争关系的兼职也可能给员工带来法律风险，公司可能会以损害公司利益为由追究员工责任。
所以，签了劳动合同后想兼职，员工应先查看合同和公司规定。若允许，需确保不影响本职工作且不存在竞争关系；若不允许，则不应进行兼职。
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