大学还没有毕业可以签劳动合同吗？大学未毕业能否签劳动合同要依具体情况判断。一般实习阶段、未取得毕业证的大学生多签实习协议；若基本完成学业，有就业意愿且符合劳动关系特征，就能签劳动合同，如大四的小王。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大学还没有毕业可以签劳动合同吗
大学未毕业是否能签劳动合同，需根据具体情况判断。
一般来说，处于实习阶段、未取得毕业证的大学生，往往不具备劳动关系主体资格，通常签订的是实习协议而非劳动合同。因为实习的主要目的是学习，并非以就业为主要目的。
然而，如果大学生已基本完成学业，学校不再安排课程，只剩毕业相关事务，且其有就业意愿，能正常上下班并接受用人单位管理，从事的工作是单位业务组成部分，单位也向其支付报酬，这种情况下可以签订劳动合同。此时，双方符合建立劳动关系的特征，所签劳动合同受法律保护。
比如，小王是大四学生，课程都已修完，在一家企业全职工作，企业按月支付工资，这种情况小王就可与企业签订劳动合同。所以，大学未毕业不一定不能签劳动合同，要结合实际的学业进度和就业状态判断。
二、没毕业签了劳动合同还是应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，需分情况判断。
应届生一般指在该毕业年份毕业的学生，通常有两种类型，即即将毕业但未拿到毕业证的学生和已经拿到毕业证但毕业时间未超过一定期限的学生。
若只是未拿到毕业证时签了劳动合同，本质仍属在校学生身份，且在毕业当年，那么通常还算应届生。因为应届生身份认定主要依据毕业时间，并非是否签过劳动合同。
然而，若毕业后签订劳动合同，且已落实工作单位，档案、组织关系等转移至工作单位，这种情况一般不再认定为应届生。
另外，部分地区或单位对应届生的定义还考虑社保缴纳情况。若签合同后单位为其缴纳社保，一些单位可能不再将其视为应届生。所以，签合同后是否为应届生，关键看毕业状态、工作落实情况及各地各单位对应届生的具体定义。
三、没有劳动合同拖欠工资怎么办开除
若没有劳动合同且遭遇拖欠工资后被开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资并给予相应赔偿。注意保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
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