公司要黄了劳动仲裁有用么？公司面临倒闭时，劳动仲裁对劳动者有用。它能确认劳动关系和权益数额，像判定公司支付拖欠工资等。且仲裁有强制执行力，可申请法院执行。即便公司破产，劳动者权益也优先分配，应及时申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要黄了劳动仲裁有用么
公司面临倒闭进行劳动仲裁是有用的。
在公司经营不善面临倒闭时，劳动者的合法权益易受侵害，如拖欠工资、经济补偿未支付等。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，可依法维护劳动者权益。
首先，劳动仲裁能确认劳动者与公司的劳动关系及应享权益。通过仲裁程序，明确公司应支付给劳动者的工资、加班费、经济补偿金等具体数额。比如，若公司拖欠工资，仲裁会判定公司支付拖欠款项及可能的赔偿金。
其次，劳动仲裁具有强制执行力。一旦仲裁裁决生效，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，用于支付劳动者权益款项。
即便公司资产有限，进入破产程序，劳动者的工资和经济补偿作为优先受偿债权，也会在破产财产中优先分配。所以，当公司要倒闭时，劳动者应及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司应对劳动仲裁怎么处理
公司应对劳动仲裁可按以下步骤处理：
1. 接收通知与材料：收到劳动仲裁委通知和劳动者申请书后，仔细研究申请书内容，明确劳动者诉求及事实理由。
2. 组建应对团队：安排熟悉劳动法律法规的法务人员、律师或人力资源专业人员组成团队处理仲裁事宜。
3. 收集证据：围绕劳动者诉求，收集对公司有利证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资支付凭证等。确保证据真实性、合法性和关联性。
4. 制定答辩策略：依据事实和法律规定，结合证据情况，制定答辩策略，撰写答辩书，清晰阐述公司观点和理由。
5. 参加仲裁庭审：庭审中遵守仲裁程序和纪律，认真听取劳动者陈述和主张，进行质证和辩论，充分表达公司意见。
6. 考虑和解：仲裁过程中，根据实际情况，在维护公司合法权益前提下，考虑与劳动者和解，达成双方都能接受的解决方案。
7. 执行或上诉：若仲裁结果对公司不利，服从裁决则按规定履行；若不服，在法定期限内提起诉讼。
三、公司之间怎么申请劳动仲裁
公司之间不存在劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的途径。若公司之间有纠纷，可通过商事仲裁或诉讼解决。
若申请商事仲裁，步骤如下：
第一，确认仲裁协议。公司间需存在有效的仲裁协议，明确约定仲裁事项和仲裁机构。
第二，准备仲裁申请材料。包括仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；证明自身主张的证据材料；公司主体资格证明，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
第三，提交申请。向约定的仲裁机构提交上述材料。仲裁机构收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第四，参与仲裁程序。若受理，仲裁机构会安排仲裁庭组成、开庭时间等。双方按程序参与庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
第五，等待裁决。仲裁庭审理后作出裁决，该裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
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