劳动合同到期不签怎么赔偿？劳动合同到期不签赔偿分两种情况。用人单位不续签一般需支付经济补偿，按工作年限算；但若维持或提高条件劳动者不签则无需赔偿。劳动者不续签，通常无补偿，除非单位降低条件导致其不签。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不签怎么赔偿
劳动合同到期不签的赔偿情况分两种。
若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作 3 年 4 个月，用人单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供的新合同薪资待遇提高、工作条件不变，劳动者拒绝续签，这种情况用人单位无需赔偿。
若劳动者不续签，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的情况外，通常没有经济补偿。例如用人单位降低工资标准，劳动者拒绝续签，用人单位需支付经济补偿。
二、劳动合同到期几天了怎么办
劳动合同到期后几天，可按以下情形处理：
- 若想继续在单位工作，应及时与单位沟通续签事宜。若单位同意续签，双方协商一致后签订新的劳动合同。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。
- 若单位不想续签，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同到期后，劳动者继续在单位工作，单位未表示异议，双方形成事实劳动关系。超过一个月未续签劳动合同的，劳动者可要求单位支付双倍工资。
在此期间，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期解除怎么赔偿
劳动合同到期解除赔偿分不同情况：
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况公司无需补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如公司降低工资标准续签，员工不接受而终止合同，公司要给予补偿。
3. 用人单位不同意续订劳动合同，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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