解除劳动合同分为哪几种？解除劳动合同分三种类型。双方协商解除是在平等自愿基础上协商一致，签协议即可；劳动者单方解除有预告和即时解除；用人单位单方解除包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除劳动合同分为哪几种
解除劳动合同分为三种类型：
1. 双方协商解除：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致解除劳动合同。这种方式充分体现双方意愿，程序较为灵活，只要双方就解除合同的相关事项达成一致，签订协议即可。
2. 劳动者单方解除：又细分为两种情况。一是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可解除合同，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。二是即时解除，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：包括过错性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可解除劳动合同；非过错性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除；经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，在履行法定程序后可裁减人员。
二、解除劳动合同分几种情况
解除劳动合同分为三种情况：
第一种是双方协商一致解除。用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见，这种方式体现了双方的意思自治，能和平友好地结束劳动关系。
第二种是劳动者单方解除。又可细分为预告解除和即时解除。预告解除指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。即时解除是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者无需事先告知用人单位即可解除劳动合同。
第三种是用人单位单方解除。包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等重大过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。无过失性辞退是因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是用人单位因经营困难等原因，依照法定程序裁减人员。
三、解除劳动合同还要上班吗
解除劳动合同后是否需要上班，需根据具体情况判断。
若双方协商一致解除劳动合同，且明确了解除的时间点，自该时间点起，劳动者无需再上班。例如，双方约定当天解除劳动合同，办理完离职手续后，劳动者就不用继续工作。
如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的预告期内，劳动者仍需按正常工作要求上班。这是为了给用人单位足够时间进行工作交接和安排。
要是用人单位单方面解除劳动合同，并且解除决定已生效，劳动者一般无需再上班。不过，若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行劳动合同且得到支持，那么劳动者在争议解决期间仍需上班。
若劳动者依据法定情形即时解除劳动合同，如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者可立即解除且不用再上班。
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