老板拖欠工作犯法吗？老板拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付，《劳动合同法》明确未及时付酬劳动者可解约获补偿。劳动者可与老板协商，也能向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工作犯法吗
老板拖欠工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若老板拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，老板拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠过渡费怎么维权
若遇到拖欠过渡费的情况，可通过以下方式维权：
1.协商解决：与责任方直接沟通，明确过渡费的支付约定，要求其按约定支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.发送催款函：若协商无果，可委托律师发送催款函，正式向责任方提出支付要求，并明确告知其不支付的法律后果。
3.申请调解：可向当地的人民调解委员会或相关行政部门申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解协议。
4.提起诉讼：若上述方式均无法解决，可向法院提起诉讼。起诉时需准备好相关证据，如过渡费协议、支付凭证、沟通记录等，以证明对方存在拖欠行为。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、拖欠合作款怎么维权
当遇到合作款被拖欠的情况，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与欠款方直接沟通，了解其拖欠原因，尝试达成还款协议。这种方式较为温和，能避免伤和气，且节省时间和成本。
2.发送催款函：若协商无果，可委托律师发送催款函。催款函具有一定威慑力，能表明你维权的决心，同时也是一种有效的证据。
3.申请支付令：符合条件时，可向法院申请支付令。法院会根据情况向对方发出支付令，要求其在规定期限内支付欠款。若对方在规定时间内既不提出异议又不履行支付令，可直接申请强制执行。
4.提起诉讼：收集相关证据，如合同、交货凭证、沟通记录等，向法院提起诉讼。通过法律途径强制对方还款。若担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。
5.申请强制执行：获得胜诉判决后，若对方仍不履行还款义务，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
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