超市上班,店员受理上交违法吗？我们应对此问题予以坚决抵制，并明确告知公司反对该项规定。若公司的管理制度明确规定在工作时间内禁止使用手机（如某些涉及机密的岗位），则员工需将手机存放在行李间或值班室等特定地点。对于违规者，公司应首先给予警告，对于屡次违规者可采取适当的惩罚措施，但绝不能没收手机。手机作为个人贵重物品，除非经司法机关依法授权，否则任何人都无权进行没收。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超市上班,店员受理上交违法吗
在工作场所被强制上交手机是非法的行为，企业无权占有员工的私人财物。
根据国家相关法律规定，公民合法的私有财产应受法律保护。
因此，任何企业未经法律许可便擅自没收员工财产均属违法侵权行为。
同时，企业在雇佣员工时，禁止扣押员工的居民身份证等个人证件，也不得以其他名义收取员工财物。
对于此类问题，员工有权向企业表达自己的立场，反对强制上交手机的规定。
若企业的管理制度明确规定员工在工作时间内不得携带手机（如某些涉及机密的部门），则需将手机存放在行李间或值班室（由企业指定）。
然而，若员工违反此规定，企业应首先给予警告，对于屡次违规者可采取适当的惩罚措施，但不应没收手机。
手机作为个人贵重物品，除非经过司法机关依法授权，否则任何人都不能予以没收。
二、超市扫了两次码多收了一次钱怎么投诉
根据投诉的相关事宜，超市在结算过程中存在着重多收款的现象，具体表现如下三种情况：第一种情形是实际结算金额相较于标示价格稍高；其次是标注为"促销价"的商品实际上仍然按照原本的价格进行收费；最后一种情况是同一件商品却被重复计费，即该商品被扫描多次。
若超市这种行为涉及到欺骗消费者，顾客可向工商行政管理部门或者消费者协会提出申诉和处理要求(拨打热线电话12315)。
因为超市多收款项的行为属于未履行其所做出的价格承诺，构成了价格欺诈的违法事实，所以顾客有权依据上述法律法规条款来寻求相应的赔偿。
三、超市盘点亏损,店长承担多少责任
损耗比率：超市行业普遍容忍一定程度的损耗比率，如0.3%到1%之间。
在此区间内，雇员与管理层无需承担相应责任；反之，若损耗比率超过该范围，店主及员工需就超额部分负起责任。
设定合理的高低限：为确保合规性，店铺管理者有必要设立一个合理的差异率上限。
唯有超出此界限的差异部分，方可实施处罚措施。
金额关联：盘点差异率的考核应与具体金额相联系，以便于将处罚措施精确化。
对于发生盘亏与盘盈同时存在的情况，可容许二者金额相互抵消，实现盈亏平衡。
人员配置：仓库差异率的设定应依据仓库管理员的数量而定。
当一人承担多重工作职责时，差异率的标准亦应相应提升。
罚款限制：针对仓库管理员的罚款额度，应严格控制在奖金部分。
基本工资作为《中华人民共和国劳动法》所规定的保障权益，不得随意扣除。
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