公司不给工资怎么办起诉法人？公司不给工资一般不能直接起诉法人，工资纠纷属劳动争议，应先协商，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服可起诉公司。特定情形下，法人担责时可列其为共同被告。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不给工资怎么办起诉法人
公司不给工资，通常不能直接起诉法人。工资纠纷属于劳动争议，应先通过以下常规途径解决：
1. 协商解决：与公司管理层沟通，要求支付工资，保留好沟通记录。
2. 投诉举报：向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般是起诉公司，而非法人。因为公司是独立的民事主体，有独立承担民事责任的能力，支付工资是公司的义务。
只有在特定情形下，比如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，才可以要求法人对公司债务承担连带责任，此时能考虑将法人列为共同被告。
二、要求公司给工资条不给怎么办
公司不给工资条，员工可通过以下途径解决。
首先，员工可与公司沟通协商，明确告知公司根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。让公司知晓提供工资条是其法定义务。
若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查和处理。
员工还能申请劳动仲裁。收集相关证据后，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司提供工资条。劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，若仲裁结果支持员工诉求，公司必须执行。
通过以上合法途径，员工能维护自身获取工资条的合法权益。
三、公司不给工资条能要求赔偿吗
公司不给工资条，员工通常不能直接要求赔偿，但可主张公司提供。
《工资支付暂行规定》明确，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，且支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不给工资条违反了此项规定。
当公司未提供工资条，员工可先与公司沟通，要求其提供。若公司仍拒绝，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正。不过，仅因公司未提供工资条就要求赔偿，缺乏明确法律依据。
但如果公司不提供工资条的行为，给员工造成了实际经济损失，比如影响员工申请贷款、办理信用卡等，员工有证据证明损失与公司不提供工资条存在因果关系，可通过法律途径要求公司赔偿实际损失。
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