劳动合同是电子版的如何查？若要查询电子版劳动合同，可通过四种方式：一是登录企业内部人力资源管理系统，在相关板块查找；二是在接收工作邮件的邮箱用“劳动合同”关键词搜索；三是登录企业指定的第三方电子合同平台查找；四是联系企业人事部门协助查询。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同是电子版的如何查
若劳动合同是电子版，可通过以下方式查询：
第一，企业内部系统。许多企业会使用专门的人力资源管理系统来存储员工的电子合同。员工可以登录该系统，在“我的合同”“人事档案”等相关板块查找。一般企业会为员工分配系统账号和初始密码，员工按指引操作即可。
第二，电子邮箱。签订电子合同时，有些企业会将合同以邮件附件形式发送给员工。员工可以在自己接收工作邮件的邮箱中，使用关键词“劳动合同”进行搜索。
第三，电子合同平台。部分企业会选择专业的第三方电子合同平台来签订和管理合同。员工可根据企业提供的信息，登录相应平台，在个人账户中查找自己的劳动合同。
第四，联系企业人事部门。若上述方法都行不通，员工可直接联系企业的人力资源部门或负责劳动合同管理的人员，向他们说明情况，请求协助查询电子版劳动合同。
二、劳动合同电子版有效合法吗
劳动合同电子版通常是有效合法的。
根据法律规定，书面形式包括合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式，电子合同属于数据电文范畴，因此电子版劳动合同在形式上符合法律要求。
有效的电子版劳动合同需满足一定条件。一是订立过程应体现双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。双方需在平等自愿基础上协商一致，明确劳动权利和义务。二是合同内容要符合法律法规，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。三是要确保电子合同的完整性和不可篡改，可通过可靠的电子签名等技术手段保障。例如，使用第三方电子合同平台，其采用的加密技术能保证合同内容不被非法修改。
不过，为避免纠纷，建议用人单位和劳动者妥善保存电子版劳动合同的相关证据，如电子签名记录、合同存储记录等。总之，只要满足法定条件，电子版劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。
三、电子劳动合同有法律效力么
电子劳动合同具有法律效力。根据相关法律规定，民事合同当事人以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为民事合同的一种，电子劳动合同符合书面形式要求。
有效的电子劳动合同需满足一定条件。其内容要符合法律法规规定，体现双方真实意思，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。签订过程要采用可靠的电子签名技术。可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，需满足电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；签署后对电子签名的任何改动能够被发现；签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现等条件。
企业和劳动者通过依法设立的电子劳动合同订立平台订立电子劳动合同，更能保障其合法性和有效性。所以，只要符合法定要求，电子劳动合同受法律保护，具备法律效力。
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