派遣和外包哪个级别高？派遣和外包是不同用工模式，无级别高低之分。劳务派遣是机构派劳动者到用工单位，适用于临时性等岗位；劳务外包是企业发包业务，适用范围广。企业会依自身情况选合适模式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派遣和外包哪个级别高
派遣和外包不存在级别高低之分，二者是不同的用工模式，各有特点。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与派遣单位建立劳动关系，但在实际用工单位工作。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
劳务外包则是企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业要求完成相应工作。外包公司与发包企业是合同关系，外包人员与外包公司建立劳动关系。劳务外包适用范围更为广泛，企业的各类业务都可外包。
二者应用场景和管理方式差异大，无法比较级别高低。企业会根据自身业务需求、成本控制、管理难度等因素选择适合的用工模式。
二、工厂派遣到外地合法吗
工厂派遣员工到外地是否合法，需依据具体情形判定。
若劳动合同中有员工服从工厂合理工作地点调配的相关约定，且工厂派遣员工到外地的安排具有合理性，例如出于业务拓展、项目需要等正当理由，同时保障员工的合法权益，如提供合理的交通、住宿补贴等，那么这种派遣一般是合法的。
反之，若劳动合同明确约定了工作地点，工厂未经员工同意擅自派遣员工到外地，且未提供相应的补偿或便利措施，这可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。员工有权拒绝不合理的派遣安排，若工厂因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求工厂支付赔偿金。
另外，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若工厂派遣员工到外地属于对工作地点这一重要内容的变更，却未遵循此程序，同样可能不合法。
总之，工厂派遣员工到外地是否合法，关键在于是否符合合同约定、具备合理性及遵循法定程序。
三、工厂派遣工有补偿吗
工厂派遣工是否有补偿需根据具体情形判断：
1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果工厂（用工单位）违反法律规定将派遣工退回劳务派遣单位，或劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工可获得补偿。依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，派遣工可获得经济补偿。
3. 经济性裁员等情况：当劳务派遣单位因经济性裁员等合法原因解除与派遣工的劳动合同，需支付经济补偿。
工厂派遣工在符合法定情形下可获得相应补偿，具体补偿情况要结合实际劳动关系解除或终止原因及相关证据确定。
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