公司项目没经本人同意私自调动工作岗位去别的项目何理吗？公司未经员工同意私自调岗到别的项目通常不合理。从劳动合同看这是变更合同，应协商书面确定。从合理性讲调岗影响员工诸多方面。但合同约定可合理调岗且符合条件时调岗可视为合理，公司也有告知义务。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司项目没经本人同意私自调动工作岗位去别的项目何理吗
公司未经员工本人同意私自调动工作岗位到别的项目，这种做法通常不合理。
从劳动合同角度看，工作岗位是劳动合同的重要条款内容。若公司单方面变更员工岗位，这属于变更劳动合同。而按照法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性方面来说，员工是基于特定岗位的要求被招聘入职的，不同项目岗位可能在工作内容、技能要求、工作环境等方面存在差异。公司私自调动可能影响员工的职业规划、工作便利性等，若员工不适应新岗位，还可能影响工作效率和质量。
但是，如果劳动合同中有约定公司可以根据经营需要合理调整岗位，且公司的调动确实属于合理范畴，例如在员工技能范围内、没有明显降低工资待遇、不带有侮辱性或惩罚性等情况，这种调动可能被视为合理。不过公司仍有告知员工调动原因等相关义务。
二、公司调整工作岗位能不能要求补偿
在涉及公司调整工作岗位的情况下，劳动者有权提出赔偿要求。
所谓的“被调岗”实际上就是对现有劳动合同进行了调整，而任何对于劳动合同的变更都必须由用人单位和劳动者双方共同达成共识，在此基础上，劳动者还可以在与用人单位签订新的劳动合同时，就调岗问题约定相应的赔偿条款。
针对公司的岗位调动行为，劳动者有权自行决定是否接受。
这是因为岗位调动本质上来说，是对原劳动合同内容的改变，因此必须得到劳动者与用人单位之间的协商一致。
若单位未经劳动者同意擅自做出岗位调动之举，那么劳动者完全有权利拒绝接受调岗。
如果调岗事宜已经获得了劳动者的同意，那么劳动者便无权再以任何理由拒绝前往新岗位。
如果调岗行为具备充分的合理性，且调整后的岗位与调整前的岗位存在一定的关联性，同时又不存在降低薪酬的情况，那么单位便可单方面实施调岗。
三、公司调离岗位可以拒绝吗
鉴于公司的要求进行岗位调动，当事人有权予以拒绝。
换言之，调岗即为职位的变动。
法律层面对此种行为也有明确定义，即视为劳动合同的变更。
依现行法规，劳动者所从事的工作岗位被视为劳动合同的必备要素。
当涉及到工作岗位之变动时，必然牵涉到劳动合同的相应修改。
我国法律对劳动合同的变更设定了极为严谨的条件，用人单位在实施此类变更前，须先与劳动者进行充分协商，且需以书面形式达成共识后方可进行合法变更。
若用人单位未经协商擅自调整岗位，原则上应属无效；如遇企业强行调岗情况，劳动者可向用人单位提出解除劳动合同并索取经济补偿金。
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