劳动合同期满有没有补偿？劳动合同期满补偿分情况：用人单位维持或提条件续订，劳动者拒签无补偿；降低条件续订，劳动者拒签有补偿；单位不续订应补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，不满半年付半月。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期满有没有补偿
劳动合同期满是否有补偿需分情况来看：
1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如原合同约定月薪5000元，期满后续订时用人单位提出月薪5500元，劳动者拒绝，这种情况用人单位无需支付补偿。
2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。例如原合同约定每月双休，续订时改为单休，劳动者不同意，用人单位就要给予补偿。
3. 用人单位不续订劳动合同的，应支付经济补偿。即使劳动者愿意续订，但用人单位单方面决定不续订，也需按规定补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同与协议书的区别
劳动合同与协议书存在多方面区别：
1. 定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整，具有较强的法定性和强制性。协议书则是双方或多方就某一事项达成的约定，范围更广，性质更灵活，可涉及各种民事关系。
2. 主体：劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。协议书主体多样，可为自然人、法人或其他组织。
3. 内容：劳动合同内容法定，需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。协议书内容由双方自由约定，只要不违法，可根据需求确定。
4. 适用法律：劳动合同主要适用劳动法、劳动合同法等劳动法律规范。协议书适用民法典等民事法律。
5. 法律责任：用人单位违反劳动合同，需承担支付经济补偿、赔偿金等劳动法律责任。协议书违约，违约方按约定承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。
三、解除劳动合同怎么赔偿的
解除劳动合同的赔偿分多种情况：
1. 用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿。
2. 用人单位合法解除需支付经济补偿的情形：用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位违法解除的情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于劳动合同期满有没有补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
