员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同？员工自离，即便未签劳动合同，单位不结算工资也不合法。劳动者付出劳动就应获报酬，自离不能成拒付理由。单位拒付违反相关法律，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工自离不结算工资合法吗没有劳动合同
员工自离，单位不结算工资不合法，即便双方未签订劳动合同。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。自离只是员工解除劳动关系的一种方式，不能成为用人单位拒付工资的理由。未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。若双方存在实际用工，就形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
用人单位以员工自离为由不结算工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资（入职第二个月起，最多十一个月）。
总之，员工自离不结算工资不合法，劳动者可依法维护自身权益。
二、没有社保没有劳动合同怎么证明劳动关系
在没有社保和劳动合同的情况下，可通过以下材料证明劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录，如银行转账流水，上面有单位按月支付工资的记录，能有力证明劳动关系。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位公章或标识，可表明员工身份。
3. 考勤记录，例如打卡记录、电子考勤表等，这能体现员工在单位的出勤情况，是存在劳动关系的重要证据。
4. 其他劳动者的证言，同事可以证明你在该单位工作的事实。
5. 业务相关材料，如工作中产生的业务合同、客户订单、项目文件等，上面若有你的签名及业务往来信息，也能证明你为单位提供劳动。
6. 用人单位的招聘记录，像应聘登记表、面试通知等，可证明你与单位有招聘和被招聘的过程。
收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
三、不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗
用人单位不跟员工续签劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿，但存在特殊情况。
依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇不变甚至提高、工作环境等条件未降低，员工仍不愿续签，此时单位无需赔偿。
因此，一般情况下用人单位不续签需给予员工经济补偿，但在符合法定情形时可免责。
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