公司多发了工资要退回去吗？公司多发工资，从法律讲属不当得利，员工一般需退回，公司有权要求返还。若员工拒绝，公司可先协商，协商不成收集证据起诉，还可申请强制执行。若员工不知情花掉，或只需返还现存利益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司多发了工资要退回去吗
公司多发工资，员工一般需要退回。从法律角度看，这属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。公司多发工资，员工获得的额外部分工资没有合法依据，且公司利益因此受损。
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以公司有权要求员工返还多发的工资。
若员工拒绝退回，公司可通过合法途径追讨，比如先与员工协商沟通，要求其返还。若协商不成，公司可以收集证据，如工资发放记录、考勤记录等，向法院提起诉讼。法院判决后，若员工仍不返还，公司可申请强制执行。
不过，若因公司计算错误等原因多发工资，员工在不知情的情况下使用了该款项，且使用后已无剩余，员工可能只需返还现存利益。但如果员工是恶意不退回多发工资，则需承担全部返还责任。
二、公司多发工资不退会坐牢吗
公司多发工资不退，一般不会直接导致坐牢，但存在法律风险。
从法律性质看，公司多发工资，员工构成不当得利。依据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，员工有义务将多发工资返还公司。
通常情况下，这属于民事纠纷。公司发现多发工资后，会先与员工沟通要求返还。若员工及时退还，不会产生严重法律后果。若员工拒绝退还，公司可通过民事诉讼追讨。法院判决后，员工仍拒不执行生效判决，可能面临罚款、拘留等强制措施。
不过，若员工以非法占有为目的，采用欺骗等手段使公司多发工资，且数额较大，则可能构成诈骗罪。另外，若法院判决员工返还后，员工有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。一旦罪名成立，就可能面临坐牢的刑事处罚。
三、公司放高温假扣工资合法吗
公司放高温假扣工资一般不合法。
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到规定温度以下的，应当向劳动者支付高温津贴。高温假是为保障劳动者在高温环境下的身体健康和安全而设定。
若因天气炎热，公司安排放高温假，这属于合理的劳动保护措施。在这种情况下，劳动者虽未实际出勤工作，但这并非劳动者个人原因导致，公司不能因此扣减工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，高温假期间劳动者与用人单位仍存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同的约定支付工资。
不过，如果公司与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么需按照约定执行。但这种情况较为特殊，通常需经过双方平等协商一致。所以，通常而言公司放高温假扣工资不具有合法性，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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