短期兼职要签劳动合同吗？短期兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；全日制用工则应签书面合同，超一月未签需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期兼职要签劳动合同吗
短期兼职是否要签劳动合同，需分情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若短期兼职不符合非全日制用工的条件，本质上属于全日制用工，那用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，短期兼职不一定必须签劳动合同，要依据具体的用工形式来确定是否签订及签订何种类型的合同。
二、兼职未签劳动合同违法吗
兼职未签劳动合同是否违法需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若兼职并非非全日制用工，而是构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职未签合同不违法；全日制兼职未签合同，用人单位可能需承担相应法律责任。
三、兼职签订的是劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同，要视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，通常不必签订劳动合同。依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间短且灵活的特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职并非非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者长期稳定在兼职单位像全职员工一样工作的，此时兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，应当签订劳动合同。
另外，兼职也可能形成劳务关系，这种情况下签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系一般是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作并获取报酬，双方不存在隶属关系。
所以，兼职不一定签订劳动合同，要结合兼职的具体模式和双方权利义务关系判断。
以上是关于短期兼职要签劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
