兼职用签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同视具体情况而定。非全日制用工，即以小时计酬、每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，双方可订口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则单位或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职用签订劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要视具体兼职情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足用工需求。
若兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工是正常的标准工作模式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要根据用工性质判断。非全日制用工可口头约定，全日制用工则需书面合同来保障双方权益。
二、兼职期间有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况。兼职在法律上通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种方式较为灵活，双方能随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系兼职，虽然法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。书面合同可明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等关键事项，避免后续产生纠纷时无据可依。若未签订书面合同，一旦出现争议，可能因缺乏明确约定，导致双方权益难以保障。
三、短期兼职有劳动合同吗
短期兼职是否有劳动合同需分情况来看。
非全日制用工形式的短期兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式下，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
如果是全日制用工性质的短期兼职，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。
因此，短期兼职不一定有书面劳动合同，但无论是口头协议还是书面合同，劳动者的合法权益都受法律保障。若遇到权益受损情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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