没有劳动合同能直接走吗？没有劳动合同，劳动者能否直接走分情况。试用期提前三日通知可解除；过了试用期理论上提前三十日书面通知，不过单位不签合同违法，劳动者可随时解除，还能要双倍工资。建议交接工作，收集劳动关系证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同能直接走吗
没有劳动合同，劳动者是否能直接走需分情况来看。
若在试用期内，即便未签订劳动合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这种情况下提前通知是法定义务，但因未签合同，流程上相对灵活。
如果已过试用期，未签劳动合同，理论上劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动关系。不过用人单位未与劳动者签订劳动合同本身属于违法行为，劳动者可依据此随时解除劳动关系。而且劳动者还能要求用人单位支付从用工次月起至满一年期间的双倍工资。
不过，建议劳动者尽量与用人单位妥善沟通工作交接事宜后再离职。这样既符合职业道德，也可避免因未交接工作给用人单位造成损失而可能引发的赔偿纠纷。同时，要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
二、没有劳动合同可以辞职吗
没有劳动合同也可以辞职。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职分两种情况。其一，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。其二，过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动关系。
此外，用人单位不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在辞职时，除正常结算工资外，还可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
劳动者辞职时，应注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、用工协议算不算劳动合同
用工协议是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若用工协议具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，且双方明确建立的是劳动关系，该用工协议可视为劳动合同。因为其本质上明确了双方在劳动过程中的权利和义务，符合劳动合同的特征。
然而，若用工协议内容简略，未涵盖劳动合同的必要条款，或双方实际形成的并非劳动关系，而是劳务关系等其他民事关系，那么它就不能算劳动合同。例如，一些临时性、一次性的劳务用工协议，可能仅约定了工作事项和报酬，不具备劳动合同应有的完整要素，这种情况下它只是普通的民事协议。
判断用工协议是否为劳动合同，关键在于其内容是否符合劳动合同的法定要求以及双方实际建立的关系性质。
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