劳动合同最短可以签半年吗合法吗？劳动合同最短签半年合法。法律对固定期限劳动合同时长无下限限制，双方可自由协商约定期限。签半年期合同要注意试用期规定，期限满三月不满一年，试用期不超一个月，有纠纷可合法解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同最短可以签半年吗合法吗
劳动合同最短签半年是合法的。根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
对于固定期限劳动合同的具体时长，法律并未作出下限限制，这意味着用人单位与劳动者可根据自身需求和实际情况，自由协商确定劳动合同的期限。所以，双方协商一致后，将劳动合同期限约定为半年是符合法律规定的。
不过，在签订半年期劳动合同时，需注意试用期的相关规定。若劳动合同期限满三个月但不满一年，试用期不得超过一个月。用人单位和劳动者都应按照合同约定履行各自的权利和义务，若在合同履行过程中出现纠纷，可通过合法途径解决。
二、劳动合同一周内签订工资怎么算
劳动合同在一周内签订，工资计算需遵循相关法律规定和具体约定。
若劳动合同对工资有明确约定，按照合同约定的工资标准和计算方式执行。如约定月工资为固定数额，就根据出勤天数按比例计算该周工资。例如月工资 5000 元，每周工作 5 天，日工资约为 227.27 元（5000÷21.75），工作 3 天则该周工资约为 681.81 元。
若劳动合同未明确工资数额，可参考集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
另外，工资应按照法定货币形式支付，至少每月支付一次。即使工作时间不足一个月，也应根据实际工作天数及时、足额支付工资。
三、劳动合同最长可以签多久的试用期
劳动合同试用期时长依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上，试用期最长为六个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
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