
一、劳务派遣合同解除的常见情况
1. 劳务派遣单位与用工单位协商一致解除合同。
2. 劳务派遣单位因劳动者严重违反规章制度解除合同。
3. 劳动者因个人原因提出解除合同。
4. 劳务派遣单位因经营不善、破产等原因解除合同。
二、赔偿金支付责任解析
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,以下为不同情况下赔偿金支付责任的解析:
- 劳务派遣单位与用工单位协商一致解除合同:双方应共同承担赔偿金支付责任,具体分配比例可协商确定。
- 劳务派遣单位因劳动者严重违反规章制度解除合同:赔偿金应由劳动者承担。
- 劳动者因个人原因提出解除合同:赔偿金应由劳动者承担。
- 劳务派遣单位因经营不善、破产等原因解除合同:赔偿金应由劳务派遣单位承担。
三、赔偿金计算标准
赔偿金的计算标准通常为劳动者解除合同前12个月的平均工资。具体金额根据解除合同的原因和双方协商结果确定。
劳务派遣解除合同赔偿金的支付责任应根据具体情况来确定,各方应依法合规履行相应责任,保障劳动者的合法权益。 劳务派遣解除合同赔偿金的支付责任涉及多方利益,各方应充分了解法律法规,合理协商,确保合法合规地处理赔偿问题。