一、对劳动者有利的情况
1. 如果劳动者在工作中发生意外伤害或疾病，没有签订劳动合同，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位主张工伤待遇或医疗赔偿。
2. 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
二、对用人单位有利的情况
1. 用人单位可能暂时避免支付劳动者法定的加班费、社会保险和福利待遇等。
2. 在没有劳动合同的情况下，用人单位可能更容易解除与劳动者的劳动关系，减少法律纠纷。
3. 用人单位可能更容易规避劳动法规定的经济补偿和赔偿。
三、长期看对双方都不利
1. 对于劳动者没有劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障，如工资、工时、休假等。
2. 对于用人单位长期不签订劳动合同可能导致企业声誉受损，增加法律风险，一旦劳动者提起仲裁或诉讼，用人单位可能会面临更大的经济赔偿。
劳务合同不签订短期内可能对某一方有利，但长期来看，对双方都不利。因此，为了维护双方的权益，建议劳动者和用人单位都应当依法签订书面劳动合同。 劳务合同不签订可能短期内对劳动者或用人单位有利，但长期来看，对双方都不利，建议依法签订书面劳动合同。
