一、法律责任认定
执行职务致人轻伤要明确法律责任。通常情况下，如果是在正常履行职务过程中，因工作原因导致他人受伤，雇主或单位将承担替代责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失，以及精神损害赔偿。具体赔偿标准按照国家相关法律规定和实际情况确定。医疗费用的赔偿应根据实际花费进行，误工费根据受害人实际收入计算。
三、协商与调解
在实际操作中，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过调解组织进行调解。调解过程中，应充分考虑受害人的实际损失和双方的责任。
四、诉讼途径
如果双方无法达成一致，受害人可以选择通过诉讼途径解决。在法院审理过程中，将根据案件具体情况依法判决赔偿金额。
五、预防措施
为避免执行职务过程中发生意外伤害，用人单位应加强安全管理，对员工进行安全培训，确保工作环境的安全。
六、法律援助与咨询
在处理此类问题时，受害人和用人单位都可以寻求法律援助和咨询，以便更好地了解法律规定，合理维权。
执行职务致人轻伤的赔偿问题涉及法律责任认定、赔偿范围与标准、协商调解以及诉讼途径等多个方面。双方应依法行事，合理解决纠纷，确保受害人的合法权益得到保障。
