一、寻找替代证据
1. 如果考勤记录丢失或未制作，可以尝试寻找其他替代证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，来证明你的工作时间。
2. 如果公司有其他记录工作时间的系统或文件，如门禁记录、打卡记录等，也可以作为替代证据提交。
二、提供口头证据
1. 在缺乏书面证据的情况下，可以提供口头证据，如自己的陈述、同事或上级的证言，来证明你的工作时间和劳动量。
2. 口头证据虽然效力较低，但在没有其他证据的情况下，仲裁委员会可能会考虑采纳。
三、请求公司补发考勤记录
1. 可以向公司提出书面请求，要求补发考勤记录。如果公司拒绝，可以在仲裁中提出这一点，作为公司不配合的证据。
2. 如果公司补发了考勤记录，但认为其中有误，可以要求公司说明具体错误并重新核实。
四、寻求法律援助
1. 如果缺乏考勤证据的情况较为复杂，可以寻求专业律师的帮助，他们会根据具体情况提供法律建议。
2. 律师可能会帮助收集和整理其他证据，以提高胜诉的可能性。
五、积极沟通与协商
1. 在仲裁过程中，可以与公司代表积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 通过协商，可能会达成一定的补偿协议，避免仲裁结果的不确定性。
在缺乏考勤证据的情况下，需要灵活运用各种证据和策略，以证明自己的工作时间和劳动量，争取合法权益。 在劳动仲裁中，考勤证据是关键。若证据不足，需积极寻找替代证据，提供口头证据，请求公司补发记录，寻求法律援助，并通过沟通与协商解决问题。
