一、劳务派遣合同的定义
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内，由派遣单位派遣到其他单位从事劳动的合同。
二、法律保护依据
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同是受到法律保护的。以下是主要的法律依据：
- 《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合本法关于劳动合同的规定。
- 《劳动合同法》第59条：劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合本法关于劳动合同的规定，并不得低于劳动者在用工单位所享有的待遇。
- 《劳动合同法》第60条：劳务派遣单位应当履行用人单位的义务，保障劳动者的合法权益。
三、法律保护内容
劳务派遣合同的法律保护主要包括以下几个方面：
- 工资待遇：劳务派遣合同约定的工资待遇不得低于用工单位相同岗位的工资水平。
- 社会保险：劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
- 劳动保护：劳务派遣单位应当履行用人单位的劳动保护义务，保障劳动者的安全和健康。
- 合同解除与赔偿：劳务派遣合同解除或者终止时，应当依法支付经济补偿。违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。
