根据中国现行的劳动法律法规，劳务派遣合同必须符合以下要求，以确保其法律效力：
-
合同内容合法：劳务派遣合同的内容不得违反法律法规的规定，如合同中不能包含限制劳动者权益的条款。
-
合同形式合法：劳务派遣合同应当采用书面形式，并且由劳动者、派遣单位和用工单位三方共同签订。
-
合法权益保护：劳务派遣合同中应当明确劳动者享有的权益，如工资、工龄、社会保险和福利待遇等，不能低于用工单位同类劳动者的标准。
-
合同解除和终止：劳务派遣合同的解除和终止必须符合法律法规的规定，不能随意解除或终止合同。
在符合上述要求的情况下，劳务派遣合同是受到法律保护的。如果派遣单位或用工单位违反合同规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请仲裁或提起诉讼。
劳务派遣合同在中国是受到法律保护的，但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
