经济补偿金是如何来定的？经济补偿金确定有法律规定。一般按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，有具体计算标准。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，特定情形下用人单位需支付，具体依实际和法律认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、经济补偿金是如何来定的
经济补偿金的确定有明确法律规定。
一般按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，在一些特定法定情形下，如用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位主动解除劳动合同等，也需依法支付经济补偿金。具体计算要依据实际情况，结合法律规定来准确认定。
二、十年后能要求经济补偿吗
能否在十年后要求经济补偿，需依据具体情形判定。
从时效角度看，不同法律关系时效规定各异。例如在劳动纠纷中，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能面临对方时效抗辩，权利难以得到支持。但存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利等，可重新计算时效。
从实体权利角度，若存在合法有效的合同约定，且符合支付经济补偿条件，即使时隔十年，只要未过时效，依然可以主张。如合同约定在特定事项完成后给予补偿，且该事项已达成。再如侵权行为导致的经济损失赔偿，若侵权事实持续存在或侵权行为造成的损害后果在十年后才清晰显现，也可能有权要求补偿。
不过，若既无合同依据，又不符合侵权赔偿等法定情形，仅凭空要求经济补偿，难以获得法律支持。总之，十年后要求经济补偿要综合时效、实体权利等多方面因素判断。
三、怎么问公司要经济补偿款
若要向公司索要经济补偿款，可按以下步骤操作：
首先，明确自身主张经济补偿的法律依据。比如，公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等法定情形时，员工有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系存在以及符合获取经济补偿的条件。
之后，与公司进行沟通协商。可先以书面形式，如通过正式的函件向公司说明补偿事由及金额，表达索要经济补偿的诉求，要求公司在合理期限内给予答复。若书面沟通不便，也可选择面谈，但要注意保留谈话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿款。还可以申请劳动仲裁，提交证据材料，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。
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