怎么看劳动合同有没有解除？判断劳动合同是否解除可从五方面入手：有无解除协议，协议合法则合同解除；用人单位发有效解除通知；劳动者按规定通知或遇单位违法可解除；双方不再履行合同义务；劳动仲裁或法院判决生效时合同解除。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么看劳动合同有没有解除
判断劳动合同是否解除，可从以下方面入手：
1. 是否有解除协议：若用人单位与劳动者签订了解除劳动合同的书面协议，明确约定劳动合同解除，且协议不存在违法或可撤销情形，那么劳动合同已解除。
2. 用人单位的解除通知：用人单位单方面解除劳动合同，需向劳动者发出解除通知。通知应包含解除原因、解除时间等关键信息。劳动者收到有效通知后，劳动合同解除。
3. 劳动者的解除行为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，期满后劳动合同解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同。
4. 实际履行情况：双方不再履行劳动合同约定的权利和义务，如劳动者不再提供劳动，用人单位停止支付工资、缴纳社保等，也可作为判断劳动合同解除的参考。
5. 法律程序的确认：通过劳动仲裁或法院判决解除劳动合同的，自裁决或判决生效时，劳动合同解除。
二、怎么看自己劳动合同解除没
判断劳动合同是否解除，可从以下方面着手：
第一，查看书面通知。若用人单位向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，且有明确的解除意思表示和时间，一般意味着合同已解除。例如用人单位出具的离职证明、解除劳动合同协议书等，都可作为判断依据。
第二，留意工作安排。若用人单位不再为劳动者分配工作任务，收回工作设备、权限等，不再对劳动者进行管理，这可能暗示劳动合同已解除。
第三，工资发放情况。若用人单位停止发放工资、停止缴纳社保公积金等，可能已解除劳动合同。不过，也可能存在财务操作失误等情况，需进一步核实。
第四，沟通确认。劳动者可直接与用人单位相关负责人沟通，询问劳动合同的状态。通过电子邮件、聊天记录等方式沟通，能保留证据。
第五，法律程序。若用人单位单方面解除劳动合同，且未履行法定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，确认劳动合同是否合法解除。
三、招聘合同与劳动合同的区别
招聘合同和劳动合同存在明显区别：
- 定义与性质：招聘合同是招聘过程中明确双方在招聘环节权利义务的协议，侧重于招聘流程的约定，如招聘方式、费用等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有确立劳动关系的法定效力。
- 内容：招聘合同内容主要围绕招聘事项，如招聘服务的范围、招聘期限、费用支付等。劳动合同内容则涵盖劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等涉及劳动关系存续期间的重要条款。
- 签订主体：招聘合同的签订主体可能是用人单位与招聘服务机构，也可能是用人单位与潜在应聘者在初步意向阶段签订。劳动合同的签订主体是用人单位和劳动者，是建立正式劳动关系的双方。
- 法律后果：违反招聘合同，违约方需按合同约定承担违约责任，一般不涉及劳动关系的变更或解除。违反劳动合同，除承担违约责任外，还可能涉及劳动关系的解除、经济补偿、赔偿等一系列与劳动法律相关的后果。
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