离职后劳动合同丢了可以补吗？离职后劳动合同丢失通常可补，劳动合同一式多份，可向原单位请求复印留存合同，单位一般会协助。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没有合同，其他证据也能证明劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后劳动合同丢了可以补吗
离职后劳动合同丢失一般可以补。
通常情况下，劳动合同一式多份，用人单位会留存一份。若劳动者的合同丢失，可向原用人单位提出复印其留存合同的请求，一般用人单位有协助义务，会提供复印件并加盖公章，该复印件与原件具有同等的证明效力。
但也存在一些特殊情况。若用人单位拒绝提供，劳动者可采取一定措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位提供相关合同材料。还可以通过劳动仲裁的方式，在仲裁过程中要求用人单位提供劳动合同。
不过，需注意的是，即使没有劳动合同，若存在其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也可证明曾经的劳动关系及相关权益。总之，离职后劳动合同丢失虽有补救办法，但建议劳动者妥善保管重要文件。
二、劳动合同丢了能补办吗有效吗
劳动合同丢失可以补办，补办后的合同通常有效。
若劳动合同丢失，劳动者可与用人单位协商补办。一般而言，用人单位会有留存的劳动合同文本，可复印一份并加盖单位印章，注明与原件一致，以此作为补办的劳动合同。
补办后的劳动合同是有效的。劳动合同自双方签字或盖章时成立生效，合同的效力并不因劳动者或用人单位一方的合同文本丢失而受影响。补办的合同只是对原有合同的复制和确认，其内容与原合同一致，双方的权利义务关系仍以原合同约定为准。
不过，为避免纠纷，补办合同过程中，建议劳动者与用人单位在补办的合同上注明补办情况，如“本合同系因[劳动者姓名]原合同丢失，经双方协商一致补办”等。同时，劳动者应妥善保管好补办后的劳动合同，以备后续可能出现的劳动纠纷或其他需要。
三、简易劳动合同有法律效应吗
简易劳动合同一般具有法律效应。只要它符合法律规定的生效要件，就受法律保护。
生效要件主要包括：双方当事人具备相应的民事行为能力，即劳动者年满十六周岁且精神正常，用人单位依法成立、能独立承担民事责任；意思表示真实，即双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，像工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款应明确且合法。
不过，若简易劳动合同存在以下情况则无效：以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
所以，简易劳动合同本身形式简单不影响其法律效力，关键在于是否满足上述生效条件。
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