签了劳动合同能兼职吗？签了劳动合同能否兼职要依具体情况判断。法律未禁兼职，但不能影响本职，否则单位有权解约。还要看合同和制度有无禁止规定，兼职涉及商业秘密要保护，劳动者需兼顾工作并避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同能兼职吗
签了劳动合同能否兼职，需依据具体情形判断。
一般来说，法律未禁止劳动者兼职。但劳动者的兼职行为不应影响本职工作，若因兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。
同时，要查看劳动合同和公司规章制度。若劳动合同明确禁止兼职，或公司规章制度规定不得兼职且该制度合法有效，劳动者就不能兼职，否则可能构成违约，用人单位可按合同约定或规章制度处理，甚至解除劳动关系。
此外，若兼职涉及商业秘密等问题，劳动者有义务保护原用人单位的商业秘密，避免因兼职泄露机密信息，给原单位造成损失，否则需承担相应赔偿责任。
总之，签了劳动合同后兼职存在一定条件限制，劳动者要兼顾本职与兼职工作，遵守合同和单位规定，避免法律风险。
二、外卖兼职有劳动合同吗
外卖兼职是否有劳动合同，取决于具体的用工形式。
如果外卖兼职人员与外卖平台或所属公司构成劳动关系，一般应签订书面劳动合同。这种情况下，兼职人员要遵守单位的规章制度，接受管理，按单位安排进行工作，双方是管理与被管理的关系，单位要为其缴纳社保等。例如全职骑手在工作时要按照平台的要求着装、按时出勤等，此时平台就需与之签订劳动合同。
若外卖兼职是劳务关系，通常不会签订劳动合同，而是签订劳务合同。劳务关系中，兼职人员相对自由，按照约定完成工作任务即可，不接受严格的单位管理。比如一些兼职骑手可以自由选择接单时间和数量，与平台是平等的合作关系，就会以劳务合同明确双方权利义务。
所以，外卖兼职不一定有劳动合同，要根据双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系来确定。
三、兼职也要欠劳动合同吗
兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样的标准劳动关系，用人单位则应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式。
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