兼职六个月不签劳动合同违法吗？兼职六个月不签劳动合同是否违法，要看兼职情况。非全日制用工（日工作不超4小时、周累计不超24小时）可订立口头协议，不签书面合同不违法；全日制用工应一个月内签合同，六个月未签违法，劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职六个月不签劳动合同违法吗
兼职六个月不签劳动合同是否违法，需视兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。所以，这种兼职形式下，六个月不签书面劳动合同不违法。非全日制用工一般指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若属于全日制用工，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。兼职六个月未签合同，已超过规定时间，这种情况用人单位违法。劳动者可要求用人单位支付从第二个月起至第六个月的双倍工资。
二、外卖骑手签订的是什么劳动合同
外卖骑手签订的劳动合同类型需根据具体情况判断。
常见的有固定期限劳动合同。若外卖平台与骑手约定了明确的合同起始和终止时间，比如约定合同期限为一年，在这一年里骑手按照平台要求完成外卖配送任务，这就属于固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同在一定情形下也会存在。当骑手在该平台连续工作满一定年限，或双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。
此外，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若平台和骑手约定以完成特定数量的订单配送或者特定时间段内的配送任务为合同期限，任务完成，合同即终止。
除劳动合同外，部分骑手与平台或第三方合作商建立的是劳务关系，会签订劳务协议。这种情况下，双方的权利义务与劳动关系有所不同，劳务提供者自主性相对较大，平台管理约束相对较弱。具体签订何种合同，要依据骑手与平台或相关主体的实际约定和合作模式确定。
三、外卖入职没签劳动合同怎么赔偿
外卖员入职未签劳动合同，赔偿事宜需依据劳动关系判定情况处理。
若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
外卖员要获得赔偿，需先证明与单位存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。之后可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
若外卖员与平台是合作关系而非劳动关系，则不适用上述关于未签劳动合同的赔偿规定。
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