没毕业签了劳动合同还是应届生吗？没毕业签了劳动合同是否算应届生要分情况。应届生分即将毕业未拿证和已拿证且毕业未超期限两类。未拿证签合同且在毕业当年通常算；毕业后签且落实工作、转档案等一般不算，部分还看社保缴纳。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没毕业签了劳动合同还是应届生吗
没毕业签了劳动合同是否算应届生，需分情况判断。
应届生一般指在该毕业年份毕业的学生，通常有两种类型，即即将毕业但未拿到毕业证的学生和已经拿到毕业证但毕业时间未超过一定期限的学生。
若只是未拿到毕业证时签了劳动合同，本质仍属在校学生身份，且在毕业当年，那么通常还算应届生。因为应届生身份认定主要依据毕业时间，并非是否签过劳动合同。
然而，若毕业后签订劳动合同，且已落实工作单位，档案、组织关系等转移至工作单位，这种情况一般不再认定为应届生。
另外，部分地区或单位对应届生的定义还考虑社保缴纳情况。若签合同后单位为其缴纳社保，一些单位可能不再将其视为应届生。所以，签合同后是否为应届生，关键看毕业状态、工作落实情况及各地各单位对应届生的具体定义。
二、没有劳动合同拖欠工资怎么办开除
若没有劳动合同且遭遇拖欠工资后被开除，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证实与用人单位存在事实劳动关系。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付拖欠的工资并给予相应赔偿。注意保留好协商过程的记录，比如聊天记录、通话录音等。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由其进行调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上途径，劳动者可以维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、没有签劳动合同辞职要书面形式吗
未签订劳动合同，辞职是否采用书面形式需分情况判断。
若处于试用期，劳动者无需书面形式辞职，仅需提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期内双方处于相互考察阶段，赋予劳动者更灵活的解除权，以保障其就业选择的自主性。
若已过试用期，劳动者最好采用书面形式通知用人单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。书面通知可作为劳动者已履行通知义务的证据，避免日后可能出现的纠纷。若用人单位以劳动者未书面通知为由，主张劳动者违法解除劳动合同并要求赔偿损失，书面通知可成为劳动者的有力抗辩。
即便未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位也可能形成事实劳动关系。无论是否书面通知，都要注意保留工作交接、通知离职等相关证据，以维护自身合法权益。
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