兼职人员签订劳动合同吗？兼职人员是否签劳动合同要依具体兼职形式判断。非全日制用工兼职，可订立口头协议，不一定要书面合同，该用工灵活，终止时无经济补偿；其他兼职多签劳务合同，具体要结合实际用工定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职人员签订劳动合同吗
兼职人员是否签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工的兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是其他兼职情况，比如与用人单位建立的是劳务关系，通常签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务关系受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定。
总之，非全日制兼职可不签书面劳动合同，其他兼职多签订劳务合同，但具体应结合实际用工情况确定。
二、兼职需要签署劳动合同吗
兼职是否需要签署劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和单位的劳动关系灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职不属于非全日制用工，而是和全职一样有固定工作时间、工作内容等，此时形成的是全日制劳动关系，就应当签订书面劳动合同。否则，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签署劳动合同，需依据实际的用工形式来确定。
三、劳动合同内容可以兼职吗
劳动合同内容能否约定兼职，需视具体情况而定。
若劳动合同里没有明确禁止兼职条款，且兼职行为不会对本职工作任务完成造成影响，或虽有影响但经用人单位指出后及时改正，通常是可以兼职的。依据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
不过，要是劳动合同中有禁止兼职的明确约定，劳动者就不能兼职。因为劳动合同是双方真实意思表示，具有法律效力，劳动者需遵守其中条款，否则可能构成违约，用人单位有权依照合同约定和法律规定追究其责任。
此外，一些特殊行业或岗位，基于保密、竞业限制等要求，即便合同未明确禁止，也可能不允许兼职。所以，劳动者在考虑兼职时，要仔细查看劳动合同相关内容，避免因兼职引发劳动纠纷。
以上是关于兼职人员签订劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
