劳动合同如果没有给到员工视为未签合同吗？劳动合同未给到员工，不视为未签合同，判断是否签合同关键看有无书面协议且符合要件。但单位有交付合同的义务，未交付员工可索要，拒绝可投诉。未交付或引发风险，单位应及时交付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同如果没有给到员工视为未签合同吗
劳动合同未给到员工，并不视为未签合同。
判断双方是否签订劳动合同，关键在于是否订立了书面协议且符合劳动合同要件。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要用人单位与劳动者签订了具备《劳动合同法》规定必备条款的书面合同，就不能仅因未将合同交给员工，就认定为未签订劳动合同。
不过，用人单位有将劳动合同文本交付给劳动者的义务。若未交付，劳动者可向用人单位索要。用人单位拒绝提供的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
未交付合同虽不构成未签合同，但可能引发风险。如员工可能以未持有合同为由，对合同内容真实性存疑或主张未签订合同，给用人单位带来不必要的法律纠纷。所以，用人单位应及时将劳动合同交给劳动者，保障双方合法权益。
二、企业与员工没签劳动合同员工可以怎样索赔
企业与员工未签订劳动合同，员工可按以下方式索赔：
- 收集证据：员工需先收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续索赔的基础。
- 主张双倍工资：依据相关法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可要求企业支付自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
- 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上收集好的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。
- 若对仲裁结果不满：员工对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
索赔过程中，员工要注意在法定时效内主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，保持理性和冷静，通过合法途径维护自身权益。
三、工作六年没签劳动合同怎么要求交养老保险
工作六年没签劳动合同，要求单位缴纳养老保险可按以下步骤进行：
第一，收集证据。为证明与单位存在劳动关系，要收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据能为后续维权提供有力支持。
第二，与单位协商。可与单位沟通，表明自己的诉求，要求单位补缴养老保险并签订书面劳动合同。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其补缴养老保险。投诉时需携带身份证、证据材料等。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法定程序，能对争议进行裁决。仲裁申请书应写明诉求和事实理由，并附上证据材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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