按劳动法请假怎么扣工资？劳动法及相关法规对不同请假类型工资扣除规定不同。事假可不支付当日工资，按日工资和请假天数扣除；病假要支付不低于当地最低工资80%的工资；法定带薪假正常发工资；工伤假在停工留薪期原待遇不变。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法请假怎么扣工资
劳动法及相关法规对不同类型请假的工资扣除规定不同：
1.事假：员工请事假，用人单位可不支付当日工资。一般以月工资除以计薪天数得出日工资，再按请假天数扣除。计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约229.89元，若请1天事假，就扣229.89元。
2.病假：员工患病或非因工负伤请病假，用人单位应支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元，那病假工资最低为1600元。
3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假：这些属于法定带薪假，请假期间用人单位应正常支付工资，不扣工资。
4.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、劳动法少给工资怎么办呢
用人单位少给工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，要求其说明少发工资的原因，并按照规定足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人有效身份证件、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付少发的工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
三、劳动法工资问题怎么解决
解决劳动法工资问题，可按以下步骤进行。
与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资问题所在，如工资未足额发放、拖欠工资等，要求单位给出解决方案并及时处理。
向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，详细说明工资问题及诉求，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在解决工资问题过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的主张得到有效支持。
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