有劳动合同可以兼职吗？有劳动合同能否兼职需分情况。合同或单位制度禁止兼职，劳动者不能兼职，否则可能担责；若无禁止且不影响本职，一般可兼职，但不能涉及原单位秘密等，否则也要担责。考虑兼职要先看规定，确保双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有劳动合同可以兼职吗
有劳动合同是否可以兼职，需分情况来看。
若劳动合同中明确禁止兼职，或单位的规章制度有相关禁止性规定，劳动者就不能兼职。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下兼职，一旦给原单位造成损失，可能要承担赔偿责任。
如果劳动合同和单位规章制度没有禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，一般可以兼职。但兼职工作的内容不能涉及原单位的商业秘密、技术秘密等，也不能违反竞业限制等相关约定，否则要承担相应的法律责任。例如，利用在原单位掌握的商业秘密为兼职单位谋取利益，原单位有权要求赔偿。
总之，有劳动合同的劳动者在考虑兼职时，应先查看合同和单位规定，确保不损害原单位利益和自身权益。
二、兼职需要交劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位的关系相对灵活，口头协议也能保障双方基本权益。
但要是兼职构成劳动关系，比如兼职人员遵守用人单位的规章制度、接受单位管理，工作具有持续性和稳定性等，签订书面劳动合同是更好的选择。书面合同能明确双方权利义务，当出现劳动纠纷，如工资支付、工伤认定等问题时，劳动合同是重要的证据，可有效维护双方合法权益。
所以，兼职不一定必须交劳动合同，但从保障权益角度，签订书面合同更有利。
三、兼职也会签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需视情况而定。兼职一般可分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种形式的兼职双方当事人可以订立口头协议。也就是说，非全日制兼职并非必须签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而对于一般劳务关系的兼职，是否签订合同由双方自行协商决定。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律法规调整，签订书面合同能更清晰地约定双方权利义务，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在发生纠纷时，也能为双方提供更明确的依据，保障自身合法权益。所以，从保障权益角度出发，即便兼职，签订书面合同也是较为妥当的做法。
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