劳动合同合同上没盖章违法吗？劳动合同没盖章是否违法要分情况。有劳动者和单位法定代表人或被授权人签字，没盖章合同也有效，不违法；既无盖章也无签字，合同未生效，单位故意不盖章违法，劳动者可维权。关键看签字和单位义务履行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同合同上没盖章违法吗
劳动合同没盖章是否违法需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或被授权人签字，即便没盖章，劳动合同依然有效，这种情况不违法。依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。签字与盖章具备同等法律效力。
若既无盖章，也无法定代表人或被授权人签字，此劳动合同未生效。用人单位有在劳动合同上签章的义务，若故意不盖章，违反《劳动合同法》相关规定，损害劳动者合法权益。劳动者可要求用人单位补盖公章；若因此引发争议，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
总之，单纯没盖章不一定违法，关键看是否有有效签字及用人单位是否履行应尽义务。
二、劳动合同合同上没盖章有效吗
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。
若合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字，合同通常有效。因为法定代表人或负责人有权代表用人单位订立合同，其签字行为可视为单位的意思表示，合同自双方签字时成立并生效。
如果既没有盖章，也没有法定代表人或负责人签字，合同效力则存在问题。但要是劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受该劳动行为，那么劳动关系仍然成立。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这种情况下，即便合同形式上有瑕疵，双方的权利义务仍受劳动法律法规约束。
如果双方对合同效力有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。为避免纠纷，建议用人单位和劳动者签订劳动合同时，确保合同具备完备的形式要件，即加盖单位公章或合同专用章，并由劳动者签字确认。
三、一年劳动合同试用期多久合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，当劳动合同期限为一年时，试用期在不超过二个月的范围内是合法的。例如，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，约定试用期为一个半月或者两个月，都符合法律规定。但如果约定试用期超过两个月，就违反了法律规定。
若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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