急辞工不给工资违法吗怎么办？急辞工不给工资违法，劳动者有取得报酬的权利，单位不得克扣拖欠。若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能诉讼，要保留证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞工不给工资违法吗怎么办
急辞工不给工资违法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠。
若用人单位因劳动者急辞工而拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出单位不支付工资的行为违法，要求其支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资情况。仲裁机构会依法审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，劳动者要保留好证据，运用合法途径追回应得工资。
二、急辞拖欠工资违法吗怎么处理
急辞拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者急辞，用人单位也无权拖欠工资。
遇到这种情况，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出其行为违法，要求及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、急辞拖欠工资违法吗怎么举报
急辞拖欠工资违法。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即便劳动者急辞，用人单位也无权随意拖欠工资。
若遇到此类情况，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打12333热线进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付拖欠工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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